Nadie debería trabajar sin red de seguridad
Hay una reflexión que brilla por su ausencia en la mayoría de los procesos de contratación: ¿qué haríamos si algo malo le ocurre a este empleado esta misma mañana, antes de haberlo afiliado?
La respuesta, en la mayoría de los casos, es incómoda: el empleado enfrentaría las consecuencias sin respaldo, y el empleador vería comprometido su patrimonio y su tranquilidad.
Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es una realidad cotidiana que ocurre en miles de empresas de todos los tamaños, en todos los sectores y en todos los países.
El intervalo sin cobertura: uno de los riesgos más invisibles del mundo laboral
En numerosos negocios se acepta sin cuestionamiento una etapa de transición entre el ingreso del trabajador y su inscripción en el sistema de seguridad social. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.
Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Ese empleado asume, de buena fe, que la empresa ha hecho lo que la ley ordena. Y esa buena fe depositada en el empleador, cuando no se corresponde con la realidad, deja a la persona en una situación que no eligió y que no conoce.
La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo
Este es, sin duda, uno de los equívocos más costosos que puede tener un empresario respecto a sus obligaciones con el personal. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.
El ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.
No existe en la legislación de ningún país democrático una figura que permita al empleador decidir si afilia o no a un trabajador según su conveniencia. Y sin embargo, esta práctica persiste. Y eso dice algo importante sobre la cultura empresarial que es necesario cambiar.
Lo que la seguridad social protege y por qué cada día sin cobertura es un día de riesgo acumulado
La seguridad social es, en esencia, la promesa de que el trabajo formal trae consigo una red de contención ante los imprevistos de la vida.
Esa red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero esa red solo funciona si el trabajador está dentro de ella.
Cada día sin afiliación es un día en que el trabajador enfrenta su jornada sin ese respaldo.
Proteger al equipo desde el primer día es también proteger el futuro del negocio
Independientemente de la dimensión moral y del marco normativo, existe una razón de conveniencia empresarial que no puede ignorarse: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.
Una persona que sabe que cuenta con respaldo institucional puede concentrarse en sus funciones sin la angustia de la desprotección.
Y a la inversa, cuando un trabajador descubre que no fue afiliado oportunamente, el daño en la relación laboral es casi siempre irreparable.
Garantizar la inscripción oportuna es, en la práctica, más sencillo de lo que muchos empleadores leer más suponen
El principal obstáculo para la afiliación oportuna no es técnico ni económico.
Cuando un empleador establece que este trámite es el primero de la lista cada vez que incorpora a alguien, la inscripción deja de ser un pendiente para convertirse en el punto de partida de cada nueva relación laboral.
Registrar al empleado en el afiliar empleado a seguridad social colombia sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra cosa, un acto de integridad.